Accessibilité des PMR

L’accessibilité des personnes à mobilité réduite (PMR) concerne 37% de la population : les personnes en situation de handicap et leurs accompagnateurs (collègues, familles, amis), les enfants de moins de 4 ans et leurs familles, les femmes enceintes, les personnes blessées temporairement, les aînés…

Toutes ces personnes sont directement concernées par la notion d’accessibilité et l’entreprise peut y jouer un rôle au niveau des travailleurs, des clients ou des visiteurs valides et moins valides. Le terme « accessibilité » concerne initialement la sphère du handicap et a pour objectif de faciliter les déplacements et contribuer à une vie normale des personnes concernées.

 

Pourquoi agir au niveau de mon entreprise ?

Il est devenu presque logique de prendre en compte l’accessibilité des piétons et des personnes à mobilité réduite au sein de l’entreprise pour les raisons suivantes :

• Accueillir dans de bonnes conditions, les personnes à mobilité réduite (PMR).
• Anticiper une législation future qui obligerait une bonne accessibilité PMR et ses coûts inévitables.
• Répondre aux exigences urbanistiques régionales (CoDT).
• Sécuriser et favoriser le déplacement piétons intra-muros de l’entreprise.
• Faciliter les déplacements piétons extra-muros (déplacements domicile-lieu de travail, par exemple).

Pour améliorer le confort des travailleurs en situation de handicap, l’entreprise peut dès lors :

• Évaluer ou faire évaluer son accessibilité PMR par un organisme extérieur.
• Prendre connaissance des législations en vigueur en matière d’accessibilité.
• Découvrir le label Access-i: premier label d’accessibilité développé par le Collectif Accessibilité Wallonie-Bruxelles (Cawab).
• Envisager une mobilité piétonne adéquate au sein même de l’entreprise.