Toute initiative isolée pour rationaliser la mobilité d’une entreprise a de fortes chances d’être profitable pour l’employeur et son personnel. Il n’en reste pas moins vrai qu’une démarche globale s’avère plus performante et durable. A ce titre, le Plan de Déplacements d’Entreprise (PDE) est une approche complète pour optimaliser les déplacements générés par une entreprise. Il permet une coordination intégrée de toutes les mesures possibles.

Mais à y regarder de plus près, les retombées d’un PDE couvrent des champs bien plus vastes :
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Meilleure gestion des coûts liés aux déplacements;
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Amélioration de l’accessibilité de l’entreprise;
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Diminution de l’absentéisme et des incapacités de travail;
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Attraction de candidats non motorisés;
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Renforcement de l’esprit d’équipe;
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Valorisation de l’image de l’entreprise;
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Anticipation des nouvelles réglementations;
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Diminution des frais de déplacement domicile – lieu de travail;
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Amélioration du confort des déplacements (stress, fatigue, temps, etc.) et donc de la qualité de vie;
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Regain de ponctualité;
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Renforcement du climat social et de l’esprit d’équipe.
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Diminution de la congestion et des nuisances;
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Amélioration de la sécurité routière;
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Récupération d’espaces publics;
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Réduction de la dépendance énergétique.