Béatrice Schobbens Aucun commentaire

La fonction de mobility manager, apparue au début des années 2000, n’a cessé d’évoluer et de s’intensifier, au bénéfice d’une gestion plus rationnelle de la mobilité des travailleurs. En effet, en dix ans (de 2005 à 2014*), la présence d’un « coordinateur mobilité » au sein des grandes entreprises est passée de 3% à 17%.


*Source : SPF Mobilité et Transports, Diagnostic fédéral de la mobilité, 2014.